山西省长子县2009年公开招聘中小学幼儿教师实施方案
 
为进一步加强师资队伍建设，提升教育教学质量，优化教师结构，促进我县教育事业发展，经县委、县政府批准，拟面向社会公开招聘106名大中专毕业生充实到我县教师队伍。为确保此次招聘工作顺利进行，特制定如下实施方案。
一、招聘的原则
1、坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
2、根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试与考核相结合的方式，面向社会公开招聘。
3、所有岗位均采取定向招聘的方式进行。
二、招聘名额
此次共招聘中小学幼儿教师106名，其中高中教师20名，初中教师26名，小学教师50名，幼儿教师10名，具体岗位为：
职校10名，县一中2名，县三中8名。
城关一中1名，岚水中学4名，岳阳中学6名，南张中学1名，碾张中学3名，草坊中学2名，横水学校3名，南陈中学3名，南漳中学1名，县五中1名，县七中1名。
东方红学校2名，丹朱联校4名，岚水联校5名，鲍店联校5名，碾张联校4名，石哲联校5名，大堡头联校4名，慈林联校3名，宋村联校6名，王峪学区2名，南漳联校6名，色头联校4名。
机关幼儿园5名，同富幼儿园3名，同昱幼儿园2名。
三、报名条件
1、遵纪守法，品行良好，热爱教育事业，身体健康。
2、职校酒店管理、机电、汽修岗位不限户籍，其余岗位均应具有长子县户籍（含原籍）。
3、幼儿教师年龄为25周岁以下（1984年11月1日以后出生），其余岗位均为30周岁以下（1979年11月1日以后出生）。
4、招聘对象：高中教师为全日制师范类院校本科及以上学历毕业生或全日制非师范类院校所学专业与招聘学科相对应的本科及以上学历毕业生；初中教师为全日制师范类院校专科及以上学历或全日制非师范类院校本科及以上学历毕业生；小学教师为全日制师范类院校中师及以上学历或全日制非师范类院校专科及以上学历毕业生；幼儿教师为全日制幼儿师范学校毕业生或全日制师范院校幼师专业毕业生。
5、全日制普通高校硕士研究生及以上学历所学专业与招聘岗位对口的，可不占招聘名额，免去笔试，另行安排面试，经考察、体检合格后录用。
6、招聘单位对岗位任职资格条件另有明确要求的，以《招聘简章》为准。
四、招聘程序和方法
（一）报名与资格审查
1、报名要求
①报考人员结合自身情况，对照附表一《招聘简章》，按公布的招聘岗位任职资格条件，选择其中一个岗位进行报名。
②报考人员报名时，需持户口簿、身份证、毕业证原件和复印件，及本人近期红底正面免冠一寸彩色照片两张，本人现场报名。社会在职人员报考需提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。报考者须对所出具的各种材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试聘用资格。
③各岗位报考人数应达到拟招聘人数的3倍以上，达不到要求的按比例递减。
④各岗位报名进度情况逐日公布。
2、资格审查
资格审查主要对报名人员的学历、专业及户籍情况进行审核，符合条件者，填写《长子县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，并交纳报名考务费每人100元。
3、报名时间、地点
时间：2009年11月16日至11月20日
地点：长子县人才市场（县党校宾馆四楼）
2009年12月1日、2日凭身份证到报名地点领取准考证。考生参考时，必须同时携带准考证、身份证，且报名与考场使用的身份证必须一致。
4、招聘岗位查询
招聘单位的岗位、名额、资格条件等具体情况详见《招聘简章》,可通过长子县人民政府网站（http://www.zhangzi.gov.cn）进行查询。
（二）考试
考试以笔试和面试的方式进行。
1、笔试
笔试内容为公共科目和专业科目两门。
公共科目为教育学、心理学，考试范围为：高中教师为现行师范类本科教材；初中教师为现行师范类专科教材；小学教师为现行师范类中师教材；幼儿教师为现行幼儿师范学校教材。
专业科目考试内容为：高中教师为所报学科的本科及以下内容；初中教师为所报学科的专科及以下内容；小学教师为所报学科的中师及以下内容；幼儿教师为幼师及以下内容。
笔试采取闭卷方式进行，各门计分均采取百分制，其中公共科目占30%，专业科目占70%（计算公式：笔试成绩=教育学、心理学成绩×30%+专业知识成绩×70%）。笔试成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。
笔试时间见准考证。
2、面试
根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招聘岗位名额1∶2的比例分别确定面试对象。同一岗位最后一名笔试成绩相同的，可共同列入该岗位面试人员名单。
面试采取讲课的方式进行。讲课范围为：高中教师为所报学科的高中内容，初中教师为所报学科的初中内容，小学教师为所报学科的小学内容，幼儿教师为幼教内容。讲课题目随机抽取。
面试成绩满分为100分，当场公布。
讲课前备课时间为一个小时，讲课时间为10分钟，相关教材自备。
面试时间和地点另行通知。
面试结束后，应试人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重比为6∶4（计算公式：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）。综合成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。
应试人员的综合成绩从高分到低分排序（综合成绩相同的，按笔试成绩高低排序，笔试成绩仍相同的按专业科目成绩高低排序）后，按招聘岗位名额1∶1的比例确定参加体检人选。
3、体检
体检在指定医院进行。体检工作参照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。因体检不合格或本人不参加体检出现缺额时，在同岗位面试人员中，按综合成绩从高到低依次等额递补。
体检费用由参加体检人员自理。
4、考察考核
按各个招聘岗位名额1：1的比例，对体检合格者进行资格复审、考察考核。因考察考核不合格出现岗位名额空缺时，按综合成绩从高到低依次递补。
五、聘用审批
①根据考试、体检、考核结果，依据综合成绩提出拟聘用人员名单，经县招聘领导组审定后，在新闻媒体上公示，接受社会监督。经公示无异议者，办理事业单位工作人员录用审批手续，与用人单位签订《山西省事业单位聘用合同书》。被聘用的人员，见习期为一年，期满考核合格后办理转正手续，考核不合格者，取消聘用资格。
②工作人员聘用后原则上三年内不得流动。
六、监督检查
1、实行回避制度。工作人员与应聘人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系者，本人应当申请回避。
2、命题、笔试、面试、阅卷、体检、考核、审批等环节，由纪委、组织、宣传、监委等部门共同监督检查，并设立监督电话向社会公布，对群众的检举、申诉要认真核查，发现弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为要严肃查处。
七、未尽事宜，由县招聘领导组研究决定。
 
二〇〇九年十一月六日
 
附表一：教育

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